VIDEOS INSTITUCIONALES

1. Video: Proceso de inducción en el Sena_ directora formación profesional Mireya López
Preguntas…
· ¿Cuáles son las estrategias de aprendizaje que promueve el Sena?
R/ trabajar en equipo con otros aprendices, aprender y garantizar el desarrollo de nuestras competencias y tener un entorno real al cual se incorporan tecnologías que permiten interactuar con la realidad del sector productivo y tener acceso a toda clase de información.

· ¿en que consiste el aprendizaje por proyectos?
R/desarrollar un proyecto en el centro de formación o en asocio con otras empresas que nos permita garantizar el desarrollo de competencias, las cuales se trabajan en equipo; para ello contamos con asesorías y aportes de nuestros instructores.

· ¿Qué funciones cumplen los instructores?
R/ integrarse en la planeación de la formación, distinguir en que punto ingresan los aprendices al Sena, que competencia les queda por desarrollar y definen la ruta de aprendizaje.

· ¿en que consiste el aprendizaje autónomo?
R/ los aprendices debemos ser responsables de nuestro proceso de aprendizaje, elegimos en que proyectos participar, a que fuentes de conocimiento asistir o acceder y en que momentos asistir al ambiente de aprendizaje.

· ¿Qué fuentes de conocimiento ofrece el Sena?
R/ biblioteca virtual instructores, trabajos en grupo y ambientes especializados en tecnología.

2. Video: bienvenida director general del Sena

Preguntas…

· ¿Cual es el nombre del director general del Sena?
R/ Darío Montoya Mejía

· ¿el Sena exige a los aprendices en temas como?
R/ -emprendimiento
-enfoque por competencia
-trabajo en equipo

· ¿Qué es un contrato de aprendizaje?
R/ es un contrato para seguir aprendiendo en prácticas en la empresa en la cual ingresa

· ¿Qué beneficios nos brinda el contrato de aprendizaje?
R/ aparte de tener la oportunidad de práctica se obtiene un apoyo de sostenimiento que en el 2009 corresponde $ 374.000 más riesgos profesionales y seguridad social

· ¿Cuándo se adquiere un contrato laboral?
R/ el contrato laboral se da, cuando ya se es un trabajador profesional el cual ya obtiene un conocimiento propio de este

3. Video: descripción contrato de aprendizaje_ director jurídico

Preguntas…
· ¿Qué actores confluyen en el contrato de aprendizaje?
R/ - la entidad de formación debidamente reconocida por el estado que imparte la formación profesional al aprendiz y le facilita las condiciones para que se desarrolle su proceso de aprendizaje.
- el aprendiz matriculado debidamente que quiere desarrollar su formación.
- La empresa que patrocina al aprendiz y que le facilita los medios para que ponga en practica lo que ha aprendido en el Sena

· Una empresa que tenga 90 empleados ¿Cuántos aprendices debe tener?
R/ 5 en total 1 por cada 20 y la fracción de 10 uno adicional para completar los 5

· ¿difiere en algo el monto que recibe un aprendiz durante el contrato de aprendizaje?
R/ difiere de si estamos en la etapa lectiva o en la formación y si estamos en la productiva o en las practicas empresariales.
- Etapa lectiva mínimo el 50% de un salario mínimo
Más seguridad social en salud
- etapa productiva mínimo el 75% de un salario mínimo
Más seguridad social en salud y riesgos
Profesionales.

· ¿cuantos contratos de aprendizaje puede tener un aprendiz?
R/ solo un contrato ya que es un límite que esta establecido en la ley además eso incluye a las personas que terminan su formación y vuelven al Sena si pueden volver pero no se le da nuevo contrato de aprendizaje.

· ¿Quiénes pueden ser objeto de contrato de aprendizaje?
R/ aquellos aprendices que estén realizando estudios en ocupaciones que no son objeto de titulación como los auxiliares de cocina, auxiliares de mecánica todas esas profesiones que son muy operativas pero también aquellos que están estudiando cursos de técnico, técnico profesional y tecnólogo adicionalmente los universitarios máximo hasta en un 25% de la cuota que se la haya definido a la empresa.


4. Video: bienvenida coordinador del grupo de ética y bienestar de aprendices

Preguntas…
· ¿Cuál es el cargo que desempeña el sr Oscar Londoño en el Sena?
R/ el sr Oscar Londoño es el coordinador del grupo de ética y bienestar de aprendices.

· ¿Quiénes conforman el grupo de bienestar al aprendiz?
R/ este grupo esta conformado por: trabajadores sociales, psicólogos, capellanes entre otros.

· ¿según lo visto en el video que significa bienestar?
R/ significa estar bien en su centro, sentirse bien.

· ¿Qué podemos encontrar nosotros como aprendices en este grupo de bienestar para nuestro desarrollo humano y tecnológico?
R/ este grupo nos ofrece para nosotros como aprendices: áreas de salud en donde encontramos una póliza contra accidentes, además nos permite un espacio para el arte, la cultura, recreación y deporte como papel fundamental en nuestras vidas. Con el fin de que el aprendizaje no sea monótono sino más enfocado a satisfacer y enriquecer nuestra formación dentro de la institución.

· ¿Cuándo se habla de servicios especiales a que hace referencia el video?
R/ esta haciendo referencia que las ayudas del Sena en internado para los estudiantes, subsidio de alimentación y transporte pero solo cuando culturalmente la exigencia lo da.

segundo Taller Diagnostico

Taller diagnostico.

1. Si. Estoy muy centrado en lo quiero ser, y para logra que quiero es estudiar, me encuentro muy motivado para llevar cualquier estudio que me toque.

2. si, ya que en mi casa cuento con la tegnologia para dar o recibir cualquier dato por Internet.

3. si. ellos son mi principal fuente economica, etica y moral. Que son mi padres y convivo con mi hermano menor.

4. si, en mi cuento con este servicio.

5. si, soy e la personas que tengo un cuaderno donde tengo todo escrito de lo que tengo que hacer según el día, ya por llevar dos carreras a fines pero los trabajos a elaborar me dispone de tomo mi tiempo, no importa hora ni lugar, se que tengo que realizarlos

6. ocasionalmente, ya sabe la situación economica que se lleva hoy en día en este pais es un poco difícil, que si tiene para los buses, no tiene para comer. Pero puedo lograr a tener cosas, que necesito, se que me toca lograrlas alcanzar o comprar

Primer Taller Diagnostico..

TALLER DIAGNOSTICOS…

LUEGO:

Quiero ser una persona emprendedora llena de valores éticos y profesionales donde los pueda desempeñar.

Soy de las personas que tengo lo que deseo… siempre he aplicado un dicho que para mi vida tiene que ser efectivo.. “cuando uno quiere lo que se propone… Tiene lo que desea, el dicho me tiene tan involucrado con el que lo puedo llevar a la siguiente manera, tengo que terminar mis estudios como es: administrador de empresas que este proyecto de vida esta programado a partir de dos años mas del día de hoy, contabilidad y finanzas, terminas satifatoriamente en el sena y validar este estudio en una empresa.. para culminar como contador., carrera programada a 5 o 6 años de l día de hoy, terminar mi estudio de derecho ya que empecé pero no termine, que dándome en sexto semestre esta proyectado para el maso menos de dos a tres años. Estas tres carreras va con el fin de tener todos los conocimientos contables administrativos y juridicos, para crea mi propia empresa, que se esta creando hasta ahora.

Este es mi perfil de mi vida y lo que quiero lograr, lo llevo al dicho: teniendo las tres opciones ya dentro de mi vida lo tengo que hacer, y que hoy en día las estoy colocando en practica menos estudiar derecho . con optimismo sere el mejor empresario que va a tener Colombia, empezare creando una empresa en el sector asegurador.
Durante mis estudio he encontrado la amistad, el compañerismo, y en materias he encontrado que me gustas la leyes y lo administrativo, como labores independientes, soy accionista de una microempresa de perfumes, frangancias que son importada y son totalmente originales. En mi personal me encuentro en otra actitud ya que mi modo de pensar, hablar y actuar esta muy diferente enfoncadome hacia la juventud, ya que en este momento estoy pensando siempre una actitud optimista ganadora, según la guia que es lo que no me he sentido a gusto, en mi posición asi no me sienta a gusto tengo que desenvolverme en esa situación y aclara y dar un un buen resultado. Según quia pienso que mi manera esta enfocada a on valor optimista. Soy una persona de mente abierta que no me dejo de ningun reto. Mi disciplina es constante. Por que lo que hago lo hago por mi familia, esta es mi primera motivación para seguir adelante .

reflexion: ... Pescador...

REFLEXION DEL PESCADOR.

La gente no ve, cuánto trabajo hay detrás. La gente no entiende si quedas horas y horas despierto, o si es cuestión de ellos o tú. La gente simplemente quiere recibir, y eso es lo único que quieren. No hay feedback, salvo por reductos que estallan en emociones y luego se apagan. Es como si todo tu trabajo se viera mermado en una frase, en un texto, en una simplicidad que reduce años de trabajo en unos segundos. Y todos ellos son capaces de hacerlo, todo el mundo es capaz de llegar donde estás tú, y eso, es una realidad, no es una ilusión, pero la cuestión es que sólo pocos de los que hablan saben si realmente aguantarían. Pura disciplina, mental, tortura en cada noche, hasta convertir en costumbre acciones que tal vez sean dañinas para tu cuerpo y para tu mente. No entienden que es años, es tiempo, es cuestión de permanencia, y de constancia. Pero todos y cada uno de vosotros, sólo sabéis hablar y hablar, después el actuar es otro cantar. Es muchas veces las que el silencio y el tiempo es la acción, que te ofrece el resultado a que después de años, tú sigues trabajando mientras otros ya han abandonado.

reflexion: ... empuja la vaquita...

REFLEXION: EMPUJA LA VAQUITA..

Aprende a convertir toda situación difícil en una arma para luchar.

Recuerda que cualquier momento es bueno para comenzar, y que ninguno es tan terrible para renunciar

Nunca pienses en la suerte, porque la suerte es el pretexto de los fracasados!