VIDEOS INSTITUCIONALES

1. Video: Proceso de inducción en el Sena_ directora formación profesional Mireya López
Preguntas…
· ¿Cuáles son las estrategias de aprendizaje que promueve el Sena?
R/ trabajar en equipo con otros aprendices, aprender y garantizar el desarrollo de nuestras competencias y tener un entorno real al cual se incorporan tecnologías que permiten interactuar con la realidad del sector productivo y tener acceso a toda clase de información.

· ¿en que consiste el aprendizaje por proyectos?
R/desarrollar un proyecto en el centro de formación o en asocio con otras empresas que nos permita garantizar el desarrollo de competencias, las cuales se trabajan en equipo; para ello contamos con asesorías y aportes de nuestros instructores.

· ¿Qué funciones cumplen los instructores?
R/ integrarse en la planeación de la formación, distinguir en que punto ingresan los aprendices al Sena, que competencia les queda por desarrollar y definen la ruta de aprendizaje.

· ¿en que consiste el aprendizaje autónomo?
R/ los aprendices debemos ser responsables de nuestro proceso de aprendizaje, elegimos en que proyectos participar, a que fuentes de conocimiento asistir o acceder y en que momentos asistir al ambiente de aprendizaje.

· ¿Qué fuentes de conocimiento ofrece el Sena?
R/ biblioteca virtual instructores, trabajos en grupo y ambientes especializados en tecnología.

2. Video: bienvenida director general del Sena

Preguntas…

· ¿Cual es el nombre del director general del Sena?
R/ Darío Montoya Mejía

· ¿el Sena exige a los aprendices en temas como?
R/ -emprendimiento
-enfoque por competencia
-trabajo en equipo

· ¿Qué es un contrato de aprendizaje?
R/ es un contrato para seguir aprendiendo en prácticas en la empresa en la cual ingresa

· ¿Qué beneficios nos brinda el contrato de aprendizaje?
R/ aparte de tener la oportunidad de práctica se obtiene un apoyo de sostenimiento que en el 2009 corresponde $ 374.000 más riesgos profesionales y seguridad social

· ¿Cuándo se adquiere un contrato laboral?
R/ el contrato laboral se da, cuando ya se es un trabajador profesional el cual ya obtiene un conocimiento propio de este

3. Video: descripción contrato de aprendizaje_ director jurídico

Preguntas…
· ¿Qué actores confluyen en el contrato de aprendizaje?
R/ - la entidad de formación debidamente reconocida por el estado que imparte la formación profesional al aprendiz y le facilita las condiciones para que se desarrolle su proceso de aprendizaje.
- el aprendiz matriculado debidamente que quiere desarrollar su formación.
- La empresa que patrocina al aprendiz y que le facilita los medios para que ponga en practica lo que ha aprendido en el Sena

· Una empresa que tenga 90 empleados ¿Cuántos aprendices debe tener?
R/ 5 en total 1 por cada 20 y la fracción de 10 uno adicional para completar los 5

· ¿difiere en algo el monto que recibe un aprendiz durante el contrato de aprendizaje?
R/ difiere de si estamos en la etapa lectiva o en la formación y si estamos en la productiva o en las practicas empresariales.
- Etapa lectiva mínimo el 50% de un salario mínimo
Más seguridad social en salud
- etapa productiva mínimo el 75% de un salario mínimo
Más seguridad social en salud y riesgos
Profesionales.

· ¿cuantos contratos de aprendizaje puede tener un aprendiz?
R/ solo un contrato ya que es un límite que esta establecido en la ley además eso incluye a las personas que terminan su formación y vuelven al Sena si pueden volver pero no se le da nuevo contrato de aprendizaje.

· ¿Quiénes pueden ser objeto de contrato de aprendizaje?
R/ aquellos aprendices que estén realizando estudios en ocupaciones que no son objeto de titulación como los auxiliares de cocina, auxiliares de mecánica todas esas profesiones que son muy operativas pero también aquellos que están estudiando cursos de técnico, técnico profesional y tecnólogo adicionalmente los universitarios máximo hasta en un 25% de la cuota que se la haya definido a la empresa.


4. Video: bienvenida coordinador del grupo de ética y bienestar de aprendices

Preguntas…
· ¿Cuál es el cargo que desempeña el sr Oscar Londoño en el Sena?
R/ el sr Oscar Londoño es el coordinador del grupo de ética y bienestar de aprendices.

· ¿Quiénes conforman el grupo de bienestar al aprendiz?
R/ este grupo esta conformado por: trabajadores sociales, psicólogos, capellanes entre otros.

· ¿según lo visto en el video que significa bienestar?
R/ significa estar bien en su centro, sentirse bien.

· ¿Qué podemos encontrar nosotros como aprendices en este grupo de bienestar para nuestro desarrollo humano y tecnológico?
R/ este grupo nos ofrece para nosotros como aprendices: áreas de salud en donde encontramos una póliza contra accidentes, además nos permite un espacio para el arte, la cultura, recreación y deporte como papel fundamental en nuestras vidas. Con el fin de que el aprendizaje no sea monótono sino más enfocado a satisfacer y enriquecer nuestra formación dentro de la institución.

· ¿Cuándo se habla de servicios especiales a que hace referencia el video?
R/ esta haciendo referencia que las ayudas del Sena en internado para los estudiantes, subsidio de alimentación y transporte pero solo cuando culturalmente la exigencia lo da.